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人才策略

概要:
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       人才是企业兴盛之基,发展之本。企业间的竞争实质是人才的竞争,人才是企业的第一资源。人力资源是企业的发展之本,是企业参与市场竞争的关键。

       我们认识到阻碍企业发展的主要因素并不是人才缺乏,而是人力资源不能达到科学、合理的配置,没有好的人才培养的机制。每位员工拥有的知识、才能互不相同,都有自己的长处和短处,公司充分调动人才的积极性和创造性,用人之长,容人之短,坚持以事业留人、以文化留人、以待遇留人的政策,最大限度激发人才潜能,追求个人和企业的共同成长。

       提高企业的核心竞争力,除了好的产品、好的机制,更重要的是练好内功,抓好人力资源开发,开发自身的智能资源,走以人力资本为依托的人本型经济发展之路。我们根据人力资源需求现况,多形式、多渠道获取优秀人才信息,致力于人力资源的开发,不断完善人才招聘、选拔、使用、考核、激励的制度,形成一套完善的人才选拨体系建立科学的用人机制,营造优秀人才脱颖而出的环境。

       天宇沃特企业愿意吸纳八方贤才,并为每位员工在天宇沃特企业的发展搭建施展才华和能力的舞台,创造和谐统一的环境和宽松有利的条件,让每一位有理想、有能力的人在天宇沃特企业尽情发挥,体现价值,实现自我。

       天宇沃特秉承“以人为本、育德育才”的管理理念,以“为客户创造价值,为员工提供机会,为企业寻求发展,为社会创造效益“的企业宗旨,通过制度与企业文化的结合,培养员工良好的职业道德情操和健康向上的价值观,形成天宇沃特“尊重个人、成就人才、求真务实、创造价值”的核心价值观。

     完备的中长期培训计划、良好的用人机制、高效的工作平台,让员工学有所长、快速成才。员工把个人的职业追求与天宇沃特的发展融为一体,认同目标 、齐心协力,凝聚成天宇沃特强大的竞争优势。

       人才是赛出来的,不是看出来的,我们尊重每个人的知识和能力,注重对员工的素质培养。我们提供公平竞争的机会和环境。力求员工以竞争合作方式实现自我价值。我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。我们不以伯乐慧眼识人,只任骏马竞赛驰骋。

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